2024年10月自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2023年10月自考《組織行為學》試題及答案，一起來試試吧！

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2023年10月高等教育自學考試全國統一命題考試組織行為學試題及答案

（課程代碼 00152）

一、單項選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.基于人際關系學說的人性假設是

2.盧因的群體動力理論可用公式B=f(P·E)表示，其中E表示

3.產生于有機體組織需要狀態的內驅力是

4.歸因三要素是共同性、一貫性和

5.態度的ABC模型中，A指的是

6.在知覺過程中，人們往往根據過去的經驗對當前的知覺對象進行解釋并作出最為合理的說明，使其具有一定的意義，這樣的特性是知覺的

7.直接對某主管負責，向某主管報告工作的下屬同其主管之間構成的群體是

8.凝聚力表現在成員的心理感受方面，即為認同感、力量感與

9.溝通過程的最后一個環節是

10.若要在組織中營造一種高昂的士氣氛圍來鼓舞員工實現組織的最終目標，最行之有效的溝通網絡方式是

11.群體成員之間心理上的相互理解、容納和協調的社會心理現象是

12.團隊工作的主旨是委托與

13.破壞性沖突的典型特征是

14.按照組織的社會功能分類，政府部門屬于

15.下列不屬于組織結構設計古典原則的是

16.良好的組織文化能夠激發組織成員的士氣，并使組織成員產生對本職工作的自豪感、使命感和歸屬感，從而產生強大的向心力，這體現的是組織文化的

17.企業家的基本精神是

18.學習型組織中的領導者能夠形成組織機構、組織政策和策略以及組織發展的理念，這體現的角色是

19.認為領導的有效行為應隨著被領導者的特點和環境的變化而變化的理論是

20.按照領導生命周期理論的觀點，當下屬處于對執行某任務既無能力又不情愿的階段時，應選擇的領導方式是

21.領導者將書本知識、他人經驗和上級要求，通過自己的獨立思考，創造性應用于工作的能力屬于

22.下列不屬于激勵要素的是

23.按照需要層次理論的觀點，人的需要中最基本、最強烈、最明顯的需要是

24.具有很大的人為性，與實際生活條件存在較大差距的研究方法是

25.某研究者深入某企業進行較長時間的觀察、了解和生活體驗，找出研究對象心理發展變化的軌跡，從中得出其行為規律和心理活動規律，并進一步探索一般的心理活動和行為活動規律，這種研究方法是

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26.態度在工作中的功能有

27.溝通的功能有

28.團隊建設的心理機制有

29.組織中的學習類型有

30.組織行為學的學科性質有

三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

31.心理定勢

32.上行溝通

33.共生效應

34.組織學習

35.情景模擬法

四、簡答題：本大題共5小題。每小題6分，共30分。

36.簡述個體行為規律的主要內容。

37.簡述名義小組法的操作步驟。

38.簡述托馬斯沖突管理的二維模式。

39.簡述迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論。

40.簡述領導者的主要能力素質。

五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

41.試述有機式結構組織的特點。

42.聯系實際談談在管理中對員工進行有效激勵的方法。

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