- “巧婦難為無米之炊”“兵馬未動，糧草先行”所描述的組織基本構成要素是 2025-02-21
- 在績效考核中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全方位考核的方法是 2025-02-21
- 領導者根據下級的能力合理授權，防止出現過度授權的現象。這屬于領導授權藝術中的 2025-02-21
- 領導者所擁有的、通常與職位聯系在一起的權力是 2025-02-21
- 人力資源規劃按照工作順序可大體分為四個階段，即全面調查、科學預測、整體規劃和 2025-02-21
- 學習型組織理論的代表人物是 2025-02-21
- 組織的青年期指的是組織生命周期中的 2025-02-21
- 科層組織理論認為，建立科層制組織的基礎是 2025-02-21
- 決策規則中，“比例多數制”也稱為 2025-02-21
- 決策理論學派提出的決策準則是 2025-02-21
- 其法治管理思想為中央集權的君主專制制度的建立奠定了理論基礎的是 2025-02-21
- 儒家管理思想的依據是 2025-02-21
- 通過教育將人內在的修養外化為積極的事功是 2025-02-21
- 波特在分析五種競爭力的基礎上，提出了三個企業基本戰略，即差異化戰略、專一化戰略和 2025-02-21
- 區分了經營與管理的概念并論述了人員能力的相對重要性的學者是 2025-02-21
- 對生產過程的管理存在兩重性，即生產力屬性和 2025-02-21
- 產業革命后期，對管理思想貢獻最大的是 2025-02-21
- 管理學主要研究如何正確處理管理活動中人與人之間的關系，包括管理者與被管理者之間的關系。與之相關的還有管理組織與其他組織之間的關系，以及 2025-02-21
- 試述標簽理論的主要觀點。 2025-02-21
- 帕森斯認為任何社會若要生存就必須具備維持系統所必須的一般條件，這些必要的功能條件包括哪些方面？ 2025-02-21
- 問題：聯系我國實際，分析影響中國社會流動的因素與機制。 2025-02-21
- 簡述運用價值沖突理論解決社會問題中存在的利益和價值分裂的三種方法。 2025-02-21
- 簡述社區發展的原則。 2025-02-21
- 簡述群體和人群的區別。 2025-02-21
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