- 為高層管理人員提供豪華辦公室、專用餐廳、特殊停車位置等，屬于 2024-11-02
- 結合邁克爾·波特的戰略理論，企業外部戰略如果選用差異化戰略，則福利制度的對應措施為 2024-11-02
- 由企業出資建立養老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的一種退休金計劃，這種企業年金類型稱為 2024-11-02
- 我國基本養老保險使用“社會統籌與個人賬戶”模式，其中社會統籌基金由企業繳費部分組成，企業繳納部分的比例一般不得超過企業工資總額的 2024-11-02
- 由公司內部員工個人出資認購公司部分股份，并委托公司進行集中管理的新型產權組織形式，稱為 2024-11-02
- 員工加薪后的工資=加薪前的工資+（基本薪酬×績效加薪幅度），這種績效加薪屬于 2024-11-02
- 下列選項中屬于基于薪酬技術的薪酬控制的是 2024-11-02
- 企業處于發展階段，薪酬模式的策略適宜的是 2024-11-02
- 按市場上相同職位名稱的薪酬水平、薪酬標準、薪酬結構確定或調整本企業的薪酬水平、標準、結構，可能會產生 2024-11-02
- 涉及職位等級、不同等級間的薪酬級差、決定職位等級和薪酬級差標準的是 2024-11-02
- 工作分析的基本單位是 2024-11-02
- 為了保證評價工作的規范化和評價結果的可比性，提高評價工作的科學性和工作效率，職位評價應該遵循 2024-11-02
- 按照職位規定工資標準的工資制度是 2024-11-02
- 以下屬于遞延薪酬的是 2024-11-02
- 認為“個人不僅關心自己努力所獲得的報酬的絕對數量，也關心自己的報酬與其他人的報酬的關系”的理論是 2024-11-02
- 有些工作條件不具備時，會引起雇員的不滿意。然而，具備這些條件，并不能使雇員受到巨大的激勵，赫茨伯格的雙因素理論稱這些因素為 2024-11-02
- 同一組織中不同職務所獲薪酬應與各自的貢獻成正比，有一個勻稱的比例關系，這是 2024-11-02
- 具有高剛性和高差異性的是 2024-11-02
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