二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　26.領導者的內在權力（個人權力）包括（          ）

　　A.威信威望 B.模范感召權

　　C.專長權 D.獎懲權

　　E.參考權

　　27.決策活動的特征主要有（          ）

　　A.針對性 B.目的性

　　C.實施性 D.選擇性

　　E.優化性

　　28.領導者素質的特點主要有（          ）

　　A.綜合性 B.動態性

　　C.先賦性 D.層次性

　　E.自致性

　　29.運用領導方法應堅持的基本原則包括（          ）

　　A.多樣性原則 B.目的性原則

　　C.創造性原則 D.具體性原則

　　E.高效性原則

　　30.從領導的基本職能來劃分，領導績效可分為（          ）

　　A.用人績效 B.決策績效

　　C.辦事績效 D.時間績效

　　E.整體貢獻績效

　　三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

　　31.簡述領導者與被領導者的關系。

　　32.簡述領導者樹立改革創新觀念的必要性。

　　33.簡述人才使用的主要制度。

　　34.簡述領導體制改革的主要內容。

　　35.簡述突發事件的特征。

　　參考答案

　　26：BC   27：ABCDE  28：ABDE  29：BCDE  30：ABCD

　　31：（一）相互信任的關系

　　（二）相互促進的關系

　　（三）相互支持的關系

　　（四）相互轉化的關系

　　（五）相互監督的關系

　　32：第一，樹立改革創新觀念是踐行科學發展觀的必然要求

　　第二，樹立改革創新觀念是應對時代變革的客觀需求

　　第三，樹立改革創新觀念是社會主義現代化建設的迫切要求

　　第四，樹立改革創新觀念是保證領導事業發展的不懈動力

　　33：（一）任免制度與培養制度

　　（二）考核制度與獎懲制度

　　（三）交流制度與回避制度

　　（四）職務升降制度與辭職制度

　　（五）任期制度與退休制度

　　34：（一）領導體制改革的內容

　　（二）黨政關系的規范化

　　（三）領導組織機構設置的合理化

　　（四）領導制度建設的法制化

　　35：第一，突發性。突發性是突發性事件的首要特征。盡管突發性事件可能有較長的潛伏期，但其發生則往往具有一定的偶然性和突發性。第二，不確定性。突發性事件的發生時間、實際規模、影響深度、發展趨向都是難以預測的，呈現出多樣性和變換性。第三，危害性。突發性事件往往都具有較大的社會危害性，對社會正常秩序和核心價值造成破壞或威脅，危及社會的公共利益和社會成員的生命財產。第四，擴散性。突發性事件常常成為引發大的廣泛的社會危機的第一張“多米諾骨牌”。第五，聚焦性。突然性事件由于其發生的突然性、破壞的巨大性、發展的不確定性，常常備受社會各界的高度關注，成為人們關注的焦點。