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在企業(yè)成長過程中，由于企業(yè)家價值判斷的誤區(qū)，企業(yè)容易落入戰(zhàn)略保守陷阱。這種情況一般發(fā)生在企業(yè)生命周期的
認為“管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”的代表人物是
作為全球知名的通信設(shè)備和解決方案提供商，H公司擁有強大的市場品牌影響力和大批技術(shù)專利。這種知識資源的表現(xiàn)形式是
L公司在對員工進行績效考評時，預先劃分了優(yōu)、中、劣3類等級，然后按正態(tài)分布規(guī)律將各等級比重設(shè)為20%、60%、20%。這種績效評估方法屬于
在企業(yè)文化塑造實踐中，不僅要對傳統(tǒng)文化加以甄別，吸收借鑒有益成分，還應當吸收別國、別家企業(yè)文化的優(yōu)點。這體現(xiàn)了企業(yè)文化特征的
X集團根據(jù)東道國的市場情況和文化背景，選擇合適的產(chǎn)品和服務進入國際市場，并通過贊助體育比賽或文化活動等方式來提高其品牌知名度。這種國際化經(jīng)營的戰(zhàn)略類型是
短視頻運營商Z公司并購了一家電影票務服務平臺。按照并購雙方所處的行業(yè)，該并購戰(zhàn)略的類型屬于
E公司在財務和計劃方面的核心內(nèi)容概括為：“總賬不漏項，事事有人管，人人都管事，管事憑效果，管人憑考核”。上述做法在波特基本價值鏈中屬于
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