- 名詞解釋：護(hù)理成本 2023-10-28
- 導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險的相關(guān)因素包括 2023-10-28
- 2023年4月護(hù)理管理學(xué)自考試題：影響護(hù)理人員編配的因素包括 2023-10-28
- 控制主體包括 2023-10-28
- 組織的基本特征包括 2023-10-28
- 古典管理理論包括 2023-10-28
- 2023年4月護(hù)理管理學(xué)自考試題：下列屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是 2023-10-28
- 屬于護(hù)理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的是 2023-10-28
- 2023年4月護(hù)理管理學(xué)自考試題：屬于組織文化制度層的是 2023-10-28
- 根據(jù)計劃要求，對比實際效果與預(yù)期目標(biāo)，尋找計劃執(zhí)行中的問題并進(jìn)行改進(jìn)，屬于PDCA的 2023-10-28
- 護(hù)理績效考核形式中，自我評價的優(yōu)點是 2023-10-28
- 2023年4月護(hù)理管理學(xué)自考試題：護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃中，屬于內(nèi)外環(huán)境分析的內(nèi)容是 2023-10-28
- 明確護(hù)理人員需求并做出人員需求規(guī)劃的過程屬于 2023-10-28
- 屬于現(xiàn)場控制的是 2023-10-28
- 根據(jù)控制的方式不同，控制可分為 2023-10-28
- 引起組織變革的內(nèi)部環(huán)境因素是 2023-10-28
- 管理者采取各種措施和方法消滅或減少風(fēng)險事件的發(fā)生，屬于 2023-10-28
- 根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，適宜采取命令式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是 2023-10-28
- 充分重視人際關(guān)系、對業(yè)績關(guān)心少的領(lǐng)導(dǎo)方式，屬于管理方格理論中的 2023-10-28
- 依據(jù)時間“四象限”法進(jìn)行分類，制定防范措施屬于 2023-10-28
- 管理者及時掌握專業(yè)新動向，開發(fā)新業(yè)務(wù)與新技術(shù)，體現(xiàn)的管理角色是 2023-10-28
- 由中層管理者制定的局部性、階段性計劃屬于 2023-10-28
- 屬于結(jié)構(gòu)因素引起沖突的原因是 2023-10-28
- 護(hù)理部將質(zhì)量檢查中存在的問題分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施并返回給護(hù)理單元，體現(xiàn)了管理的 2023-10-27
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