自考備考進行中，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2024年4月自考《職業生涯規劃與管理》試題及答案，一起來試試吧！

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2024年4月高等教育自學考試全國統一命題考試職業生涯規劃與管理試題及答案

（課程代碼 10052）

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.工業屬于

2.國家公務員包括科級、處級、廳級等職位系列，這體現了職業分類的

3.職業生涯管理的主導者是

4.根據佛隆的動機理論，效價為零乃至負值，說明

5.霍蘭德將個性按職業分為

6.薩柏認為職業生涯的確立階段是

7.根據“喬哈里咨詢窗”，自己知道，別人不知道的部分屬于

8.工作能力目標屬于

9.組織職業生涯規劃的核心是

10.職業生涯管理要求個人和組織都承擔一定的責任，雙方共同完成。這體現了組織職業生涯規劃的

11.要求員工在多個職能部門、多個工作環境輪換工作的職業生涯階梯是

12.支持被指導者的職業生涯發展，并與之建立相應的聯系。這是導師計劃的

13.時間跨度長、富于變化，既有可能取得職業生涯成功，又有可能出現職業生涯危機的階段是指職業生涯

14.工作與家庭沖突中最常見的是

15.人們對職業的社會評價是

16.影響職業選擇的主體因素不包括

17.全面、深入客觀地分析和了解自己，這是員工自我職業生涯管理中的

18.職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成，這體現了職業生涯規劃的

19.職業生涯規劃是個人的職業經歷，而非群體或組織的經歷。這體現了個人職業生涯規劃的

20.組織職業生涯開發的一般開發方法不包括

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.個人職業生涯規劃的要素包括

22.提升員工職業技能的組織職業生涯開發活動包括

23.組織職業生涯規劃對組織的作用包括

24.繼任計劃的目標包括

25.組織職業生涯開發的過程系統包括

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應位置涂“A”，錯誤的涂“B”。

26.職業生涯管理是一個竭力滿足管理者、員工二者需要的一個動態過程。

27.泰德曼將職業生涯決策風格歸結為八類。

28.個人職業生涯規劃有助于個人抓住工作重點，增加成功的可能性。

29.“義務本位模式”是工業經濟時期，職業規劃的主要形式。

30.職業生涯討論會一般由人力資源管理部門統一組織。

31.在實施崗位輪換制時，應堅持用人所長原則。

32.職業生涯發展文件就是個人職業發展檔案。

33.根據指導關系的形成方式，導師制有一對一、一對多和多對多的指導關系。

34.根據工作一家庭邊界理論，當工作文化與家庭文化相似時，強邊界可以促進工作一家庭平衡。

35.適度的壓力產生正面影響。

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

36.職業錨

37.組織職業生涯管理

38.工作/家庭平衡計劃

39.組織職業生涯規劃

40.組織社會化

五、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

41.簡述在職業選擇時，應遵循的原則。

42.如何落實退休計劃？

43.組織接納新員工時發出的信號有哪些？

44.什么是工作——家庭關系理論中的補償理論？

45.個人職業生涯規劃有哪些模式？

六、論述題：本大題共1小題，每小題15分，共15分。

46.論述如何進行個人職業生涯周期管理。

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