一、指導思想

高等教育自學考試是我國高等教育基本制度之一，是對社會自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學、國家考試相結合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

高等教育自學考試人力資源管理專業（專科），是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，為提高人力資源的質量、增強人力資源的競爭力，培養人力資源管理的應用型專門人才而設置的。本專業根據高等教育自學考試的特點，注重考生對人力資源管理基本理論、基本知識和基本技能的掌握，基本具備運用所學知識分析和解決實際問題的能力。

二、學歷層次及規格

本專業為高等教育自學考試專科層次，在總體上與普通高等教育專科同類專業的水平相一致；各門課程考試以百分制計分，60分為及格；每門課程考試及格后，獲得該課程相應的學分。

凡取得本專業考試計劃規定的15門課程合格成績，學分累計達到74學分，其他考核及思想品德經鑒定達到畢業要求的，發給高等教育自學考試人力資源管理專業專科畢業證書，國家承認其學歷。

三、培養目標與基本要求

培養目標：本專業培養理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發展，具有一定的科學文化水平，良好的人文素養、職業道德和創新意識，精益求精的工匠精神，較強的職業能力和可持續發展的能力，具備經濟學、管理學和法學基礎理論知識，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本技能，具備數學、統計學的基本知識和能力，能夠在各類企事業單位從事人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系管理等方面工作的高素質技術技能人才。

基本要求：本專業要求初步掌握經濟學、管理學、人力資源管理的基本理論和基本知識，掌握人際溝通、統計等方面的基本能力，具備招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等方面的實踐技能。

四、課程設置與學分

專業代碼：590202                            專業名稱：人力資源管理（專科）

五、主要課程說明

1.經濟學原理（初級）

經濟學原理（初級）課程是本專業的專業基礎課程。本課程主要講授經濟學的基本概念、理論和基本方法，以及基本的微觀經濟理論與宏觀經濟理論等內容。通過本課程學習，使考生理解經濟運行的基本規律，獲取微觀經濟問題與宏觀經濟問題的實踐經驗，培養考生運用經濟學的基本理論與基本方法，規范分析經濟問題的能力。

2.管理學原理（初級）

管理學原理（初級）課程是本專業的專業基礎課程。本課程主要講授管理的概念、管理學發展的歷史，以及管理環境和管理職能（決策與計劃、組織、領導、激勵與溝通、控制）等內容。通過本課程學習，使考生了解和掌握管理學的基本理論、基本方法和管理技能，注重理論聯系實際，培養考生的管理意識和創新思維，具備分析與解決一些管理問題的能力，為后續學習其他課程打下基礎。

3.經濟法概論（財經類）

經濟法概論（財經類）課程是本專業的專業基礎課程。本課程按照經濟法基礎理論、市場主體法、市場秩序法、經濟程序法的邏輯關系，主要講授經濟法基礎理論，以及相關法律法規及其司法解釋等內容。通過本課程學習,使考生樹立依法經營、依法從業的法治理念和法律意識，具備利用所學法學知識解決經濟法律基本問題的能力。

4.人力資源管理（初級）

人力資源管理（初級）課程是本專業的專業課程。本課程主要講授人力資源管理的基本原理、原則與方法，以及人力資源管理的各個職能，并探討人力資源管理學科發展的前沿問題。通過本課程學習，使考生了解和掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，熟悉人力資源管理的基本流程，提高分析與解決人力資源管理實際問題的能力。

5.勞動經濟學

勞動經濟學課程是本專業的專業基礎課程。本課程主要講授勞動力市場的組織、運行和結果，現實和潛在的勞動力市場參與者的決策，與就業和勞動報酬有關的公共政策等內容。通過本課程學習，使考生能夠掌握勞動力市場的工資水平及就業水平的決定機制，并能夠運用經濟學的分析方法來分析諸如最低工資法、勞動市場歧視、勞動力流動、人力資本投資、工會的經濟影響等現代勞動經濟問題，提高對勞動經濟問題的問題分析能力和問題解決能力。

6.人力資源管理初級實驗（實踐）

人力資源管理初級實驗（實踐）課程是本專業的專業實踐課程。本課程應用性、操作性很強，主要涉及工作分析、人力資源招聘、人員素質測評、人力資源培訓、績效考評、薪酬管理、員工福利等七個模塊內容。通過本課程學習，使考生鞏固人力資源管理的基本理論、基本知識和思維方法等，在自我心理模仿和動手操作中獲得認識，掌握人力資源管理的技能和方法，提高考生人力資源管理具體實踐的效率和效果。

7.公文寫作與處理

公文寫作與處理課程是本專業的專業課程。本課程主要講授國家法定公文和事務工作文書的處理程序、格式規范、寫作基本要求及其具體案例分析等內容。通過本課程學習，使考生掌握公文寫作與處理的基本理論、基本知識和基本技能，系統把握公文擬制及管理的程序、原則與方法，具備公文寫作與處理的實際應用能力。

8.國民經濟統計概論

國民經濟統計概論課程是本專業的專業基礎課程。本課程主要講授統計學的基本原理與方法，以及國民經濟統計的理論及其相關實務等內容。通過本課程學習，使考生掌握國民經濟活動中的各種統計方法及其基本原理，能運用于國民經濟實際活動中的各種數據資料的采集整理和分析推斷，提供理解國民經濟宏觀運行的依據，為后續學習其他課程打下基礎。

9.勞動關系與爭議處理

勞動關系與爭議處理課程是本專業的專業課程。本課程具有理論性又具有很強實踐性,主要講授勞動關系管理、勞動爭議處理、調解、仲裁和訴訟制度等內容。通過本課程學習，使考生掌握勞動爭議處理制度的基本原理和勞動爭議處理制度，構建勞動關系、勞動關系管理的一般理論和知識框架，能以勞動關系的角度關注經濟發展和社會保障，為后續課程學習及從事專業工作打下必要基礎。

10.管理心理學

管理心理學課程是本專業的專業課程。本課程主要講授動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理和組織管理等內容。通過本課程學習，使考生了解管理心理學基礎理論知識，理解組織管理中的社會心理現象，掌握管理過程中具體心理與行為活動的規律，提升心理素養、管理能力與水平，初步具備解決社會生活與各類管理活動中實際問題的能力。

六、實踐性環節學習考核要求

高等教育自學考試人力資源管理專業（專科）實踐性環節考核的課程包括：計算機應用基礎（實踐）、人力資源管理初級實驗（實踐），其考核要求如下。

（一）計算機應用基礎（實踐）

1.考核目的：要求考生掌握計算機的基本操作技能和常用辦公軟件的使用方法，能利用計算機搜索數據、處理數據等，了解計算機網絡和計算機多媒體技術，具備使用計算機解決學習和工作中實際問題的能力。

2.考核內容：計算機操作系統的功能和基本操作方法；常用工具軟件（文字處理Word、表格處理Excel、演示文稿制作Powerpoint等）的基本使用方法；計算機網絡和計算機多媒體技術。

3.考核方式：上機考核

4.考核標準：

（二）人力資源管理初級實驗（實踐）

1.考核目的：通過實踐考核，考生應熟悉人力資源管理實踐中經常應用的有關軟件，并掌握調查方法與工作流程，初步了解和掌握如何應用這些工具及方法開展人力資源實踐工作，形成并掌握人力資源管理的技能和方法，提高人力資源管理實踐的效率和效果。

2.考核內容：工作分析、人力資源招聘、人員素質測評、人力資源培訓、績效考評、薪酬管理、員工福利等模塊的實驗內容。

3.考核方式：考生選擇一宗人力資源管理案例，以人力資源管理相關模塊知識，撰寫一篇不少于800字的案例分析報告。

4.考核標準：

七、其他必要的說明

接續本科專業舉例：人力資源管理、工商管理、市場營銷等。