跨文化管理

　　跨文化管理要求管理者改變傳統(tǒng)的一元文化的管理觀念，把管理的重心轉向對企業(yè)所具有的多元文化的把握和文化差異的認識上，運用文化的協(xié)同作用，克服多元文化和文化差異帶來的困難，充分發(fā)揮多元文化和文化差異所具有的潛能和優(yōu)勢，使國際企業(yè)具有生機和活力。其研究的核心是探索在管理過程中由文化的多元性所引起的沖突、交流與融合，及由此所產生的共性、差異性和規(guī)律性問題，從而提出一個全新的適合跨文化管理的企業(yè)文化模式。

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