課程內容與考核目標：第三、四章

　　第三章　人力資源開發與管理的理論基礎

　　一、課程內容

　　近代西方較早進行了產業革命。伴隨社會經濟、政治和文化的發展，人員管理實踐充分展開，形成了比較系統的人力資源管理理論。人力資源理論的發展包括兩個方面：一是人力資源理論的形成過程；二是行為科學發展對人力資源理論形成的影響。現代人力資源開發與管理理論詳細分析了三大理論，一是人力資本理論，具體闡述了人力資本理論的產生、發展、基本內容、對人力資源理論形成的作用、投資途徑；二是潛能開發理論；三是人性假設理論，講解了X-Y理論和四種人性假設理論。

　　二、學習要求

　　了解人力資源理論的發展的兩個方面：一是人力資源理論的形成過程；二是行為科學發展對人力資源理論形成的影響。現代人力資源開發與管理理論詳細分析了三大理論，一是人力資本理論，具體闡述了人力資本理論的產生、發展、基本內容、對人力資源理論形成的作用、投資途徑；二是潛能開發理論；三是人性假設理論，講解了X-Y理論和四種人性假設理論。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領會：現代人力資源管理理論的起源；發展。

　　掌握：人力資本理論體系、潛能。

　　熟練掌握：人力資本理論的基本內容；人力資本理論對人力資源理論形成的作用。

　　第四章　人力資源戰略規劃

　　一、課程內容

　　人力資源規劃是人力資源管理的重要內容之一。組織發展戰略及目標與人力資源規劃緊密相連。一個成功的組織在任何時候，任何崗位上都能及時得到所需人才，這就需要進行科學的預測與規劃，因而人力資源規劃是組織通向未來的橋梁，也是人力資源各項職能的聯系紐帶。

　　二、學習要求

　　了解人力資源規劃是人力資源管理的重要內容之一。組織發展戰略及目標與人力資源規劃緊密相連。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領會：人力資源需求預測；人力資源規劃的執行。

　　掌握：人力資源規劃的原則；人力資源供過于求的調整。

　　熟練掌握：人力資源規劃的概念和作用；人力資源規劃的影響因素。

　　相關鏈接：江蘇2013年自考人力資源開發與管理（06093）考試大綱匯總>>