第七章 動機與情緒情感 

　　一、名詞解釋

　　1.動機 2.需要 3.誘因 4.生理性動機 5.社會性動機

　　6.外在動機 7.交往動機 8.成就動機 9.工作動機 10.匱乏動機

　　11.成長動機 12.情緒情感 13.心境 14.激情 15.應激

　　16.道德感 17.理智感 18.美感

　　二、單項選擇題

　　1.與社會性需要是否滿足相聯系的心理活動是（    ）

　　A.情緒    B.情感    C.心境    D.應激

　　2.在出乎意料的緊張情況下所產生的一種情緒狀態是（

　　A.心境    B.激情    C.應激    D.焦慮

　　3.中國的古語“憂者見之而憂，喜者見之而喜”，說明的情緒狀態是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.應激    D.焦慮

　　4.人對認知活動成就進行評價時所產生的情感體驗為（

　　A.美感    B.理智感  C.道德感  D.成就感

　　5.個體被善或惡的社會現象所激起的情感狀態，稱之為（

　　A.美感    B.理智感  C.道德感  D.成就感

　　6.與高級神經活動類型抑制型相對應的氣質類型是（

　　A.膽汁質  B.多血質  C.粘液質  D.抑郁質

　　7.人在處理各種社會關系方面的性格特征是（    ）

　　A.性格的態度特征   B.性格的意志特征   C.性格的情緒特征   D.性格的理智特征

　　8.人在對自己行為的自覺調節方式和水平方面的性格特征是（    ）

　　A.性格的態度特征   B.性格的意志特征   C.性格的情緒特征   D.性格的理智特征

　　9.人際交往是人所特有的一種（    ）

　　A.生理需要    B.精神需要    C.物質需要    D.以上都不是

　　10.道德感、理智感、美感是人們在社會生活條件下對——的反映，并且還調節著人的社會性行為。（    ）

　　A.社會需求    B.生理需要    C.態度    D.體驗

　　11.情緒和情感是人對客觀事物與人的——之間的關系的反映。（    ）

　　A.交往    B.需要    C.態度    D.體驗

　　12.一種具有感染性的、比較平穩而持久的情緒狀態是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.應激    D.焦慮

　　13.人傷感時，會見花落淚，對月傷懷，是所謂“憂者見之則憂，喜者見之則喜”指的是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.應激    D.焦慮

　　14.一種爆發快、強烈而短暫的情緒體驗指的是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.應激    D.焦慮

　　15.人在出乎意外的緊急情況下所產生的適應性反應被稱為（    ）

　　A.心境    B.激情    C.應激    D.焦慮

　　16.人們根據一定社會的道德標準，對人的思想、行為做出評價時所產生的情感體驗是（    ）

　　A.道德感  B.理智感  C.美感    D.成就感

　　17.人在認知活動中，在追求知識、真理的過程中，在認識、評價事物時所產生的情緒體驗是（    ）

　　A.道德感  B.理智感  C.美感    D.成就感

　　18.人們根據一定的審美標準評價事物時所產生的情感體驗是  （    ）

　　A.道德感  B.理智感  C.美感    D.成就感

　　19.人們利用自己的身體姿態、動作變化來表達情緒，這是一種  （    ）

　　A.面部表情    B.語調表情    C.身段表情    D.綜合表情

　　20.通過聲調、節奏變化來表達自己的情緒，這是一種（    ）

　　A.面部表情    B.語調表情    C.身段表情    D.綜合表情

　　21.耶爾克斯一道森定律說明了情緒與認知操作效率的關系。一般來說，學生考試時的緊張情緒狀態更好控制在（    ）

　　A.低等程度    B.中等程度    C.較高程度    D.極高程度

　　22.同一種面部表情會被不同文化背景下的人們共同承認和使用，用以表達相同的情緒體驗，這說明面部表情具有（    ）

　　A.反文化性    B.泛文化性    C.遺傳性    D.進化性

　　23.人工作是為了錢，個人的工作動機來自于物質利益的驅動，并且常被外來刺激所吸引。這種人性觀屬于（    ）

　　A.X理論    B.Y理論    C.V理論    D.Z理論

　　24.把人看成是負責的、有創造力的，人們工作不是為了外在的物質刺激，而是出于一種要將工作做好的內驅力。，這種人性觀屬于（    ）

　　A.X理論    B.Y理論    C.V理論    D.Z理論

　　25.在工作激勵中不應將物質利益的吸引力放在第一位，而應創造一個自由的工作環境，讓工作者有充分的空間發揮他們的創造力，滿足它們對工作的內在需求。這種管理思維的產生是根據（    ）

　　A.X理論    B.Y理論    C.V理論    D.Z理論

　　26.認為個體的工作動機水平依賴于為實現自身的價值觀而付出的努力，有雄心的人價值觀比較高，并且會努力在工作中尋求實現和證明。這種人性觀屬于（    ）

　　A.X理論    B.Y理論    C.V理論    D.Z理論

　　27.認為當個人價值感與組織的目標協調一致時，個體的工作動機、士氣和忠誠度都會得到提高。這種人性觀屬于（    ）

　　A.X理論    B.Y理論    C.V理論    D.Z理論

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