為了貫徹落實自治區、自治區教育廳關于事業單位人事制度改革的決定，在工作繁忙的2006年元月，自治區自考辦充分利用雙休日，按照自治區教育廳對自考辦人事制度改革實施意見的批復，根據計劃安排，健康有序地進行。

    這次人事制度改革堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行國家、自治區關于事業單位人事制度改革的各項方針政策，從建設高素質職工隊伍的需要出發，通過對職工實行聘用制和崗位管理，建立符合自考辦特點的人事制度，合理配置和有效利用人力資源，建立以業績和能力為導向的激勵競爭機制，充分調動職工的積極性和創造性。根據教育廳批準的改革實施意見，自治區自考辦成立了人事制度改革領導小組、制定了改革工作時間進程安排、進行了動員、學習、部署、全員競聘崗位申請報名、資格審核并公布資格審核結果等程序，元月20日進行了考試（筆試），考風考紀嚴格，考場秩序井然，元月22日隆重舉行了中層干部競聘演講。演講期間，自治區教育廳組干處領導、監察室領導、自考辦領導和職工代表組成了競聘演講評委，有14位同志競聘10個中層干部崗位。每個人競聘演講限定10分鐘，競聘演講者精心準備的發言，豪情滿懷，精彩紛呈，高潮迭起。評委們聚精會神，按照嚴格的規程，認真評判。

    教育廳組干處處長在競聘演講結束時發表了講話，他說自治區自考辦事業單位人事制度改革工作很嚴謹，有步驟，制定了切實可行的工作方案，并經教育廳批準實施。自考辦對這項工作抓得緊、抓得好，事業單位人事制度改革，政策性很強，涉及單位和每個人的切身利益，為了做好工作和便于學習，把自治區、教育廳、自考辦有關文件匯編成冊，按照計劃、步驟穩步實施，進行了動員學習、競崗報名、審核公布、考試（筆試）、中層干部競聘演講等程序，中層干部競聘演講很精彩，有思考、有思路、有哲理。在兩節（古爾邦節、春節）、兩會（自治區人大、政協會議）期間，自考辦的這項工作很有意義，是今年開好局、起好步的重要工作，對進一步做好下一步工作具有非常大的促進作用。