簡述復雜人假設的基本內容。
自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2024年10月《組織行為學》自考試題及答案，一起來試試吧！
簡述復雜人假設的基本內容。
查看答案解析
【正確答案】
（1）每個人的需要和能力各不相同，工作動機復雜多變、難以進行統一、明確的概述；（2 分）
（2）人在組織中的工作和生活條件是不斷變化的，因此會不斷產生新的需求和動機；（1 分）
（3）人在不同的組織和不同的部門中，同樣可能會產生不同的動機模式；（1 分）
（4）一個人能否感到心滿意足，是否愿意為組織出力，取決于他本身的動機構造模式、同組織之間的關系等；（1 分）
（5）人們可以根據自己的動機、能力及工作性質對不同的管理方式做出不同的反應。（1 分）
自考365提供從報名到畢業一站式服務！【點擊咨詢>> 】
你可能喜歡
- 熱門課程
- 報名咨詢
相關資訊
關注添加
掃碼加入備考交流群
與更多考生一起交流學習經驗
備戰考試，獲取試題及資料
掃碼下載APP
海量歷年試題、備考資料
免費下載領取
掃碼進入微信小程序
每日練題鞏固、考前模擬實戰
免費體驗自考365海量試題
京公網安備 11010802044473號