預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)的管理措施有什么
預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)的管理措施有（ ）
- A.幫助再就業(yè)
- B.加速員工組織化
- C.落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃
- D.賦予員工以良師角色
- E.安排富有挑戰(zhàn)性的工作
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【正確答案】
CDE【答案解析】
本題考查對(duì)處于職業(yè)生涯中期的員工的管理。預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)：（1）幫助雇員自我實(shí)現(xiàn)。①提拔晉升，暢通職業(yè)生涯通道。②安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作。③實(shí)施工作輪換。④賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)。⑤改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)。（2）建立內(nèi)部晉升計(jì)劃。（3）落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展的組織策略。①實(shí)施以“價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭”。②落實(shí)員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)計(jì)劃。讓自考更有氛圍，想加入自考365訂閱號(hào)請(qǐng)?zhí)砑觶hengbaozikao365
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